(趣旨)

第1条　この規則は、大東四條畷消防組合一般職の職員の給与に関する条例(平成26年大東四條畷消防組合条例第20号)第5条第2項の規定に基づき、初任給の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規則において、次に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(初任給)

第3条　新たに職員となった者の号給は、別表第1に掲げる初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)に定める号給とする。ただし、その職員がその職務について特に有用な学歴、免許、経験等を有する場合においては、それより上位の号給とすることができる。

(職務の級の決定)

第4条　新たに職員となった者の職務の級は、その職務に応じ、かつ、別表第2に掲げる行政職等給料表級別資格基準表(以下「資格基準表」という。)に定める資格基準に従い決定するものとする。

第5条　前条の規定により職務の級を決定しようとする場合において、当該者がその職務について特に有用な学歴、免許、経験等を有し、又は欠員を補充しないと公務の運営に重大な支障を来たすおそれがある場合は、資格基準表の各級に示されている必要在級年数又は必要経験年数に達しないときにおいても当該職務の級に決定することができる。

(国家公務員等から引き続き新たに職員となった者の号給又は給料月額)

第6条　次に掲げる者から引き続いて新たに職員となった者の号給又は給料月額の決定について、前条の規定による場合には著しく他の職員との均衡を失すると認められるときは、同条の規定にかかわらず、あらかじめ管理者の承認を得てその者の号給又は給料月額を決定することができる。

(級別の資格基準)

第7条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、この規則において別に定める場合を除き、資格基準表に定めるとおりとする。

(経験年数の起算及び換算)

第8条　資格基準表を適用する場合における職員の経験年数は、同表の学歴免許等欄の区分の適用に当たって用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数による。